Advies

Onze scherpe blik als betrokken buitenstaander helpt bij het verzilveren van kansen en het vinden van verbeterpunten:

• Organisatievragen in relatie tot transitie;
• Organisatieontwikkeling in scenario's;
• Organisatiecultuur, de geschreven en ongeschreven regels;
• Opbouw formele organisatie;
• Planmatige instroom, doorstroom, uitstroom van medewerkers;
• Preventie, vitaliteit, tevredenheid van medewerkers;
• Diversiteit, intercultureel samenwerken.